Informacje dla prasy

Strategia Towarzystwa Finansowego SKOK SA na lata 2010 - 2013

źródło: TF Skok, data: 2010-06-09

Zarząd Towarzystwa Finansowego SKOK S.A. ogłosił podstawowe założenia strategii Spółki na lata 2010 – 2013.

Podstawowym celem strategii jest skoncentrowanie całej działalności bankomatowej systemu SKOK oraz działalności acquirerowej Spółki wokół własnego centrum autoryzacyjno-rozliczeniowego, a także skierowanie kompleksowej oferty usług acquirerowych również poza rynek systemu SKOK.

Podstawowe założenia strategii obejmują:

1. Zakup od eCard S.A. zorganizowanej części przedsiębiorstwa obejmującej zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności bankomatowej.
2. Połączenie Spółki z Global Cash Sp. z o.o.
3. Optymalizacja procesów zarządzania bankomatami wykorzystująca efekt skali i skutkująca obniżeniem jednostkowego kosztu eksploatacji bankomatów.
4. Wdrożenie nowych produktów bankomatowych i w obszarze kart płatniczych.
5. Zwiększenie wiarygodności finansowej względem banków jako potencjalnych dostawców kapitału obrotowego poprzez wzrost udziału kapitałów własnych w finansowaniu aktywów.
6. Dywersyfikacja źródeł pozyskania środków pieniężnych do bankomatów i stałe optymalizowanie procesu zarządzania gotówką w celu obniżenia jednostkowego kosztu transakcji bankomatowej.

Jesteśmy Solidnym Pracodawcą!

źródło: TF Skok, data: 2009-02-03

Towarzystwo Finansowe SKOK SA otrzymało tytuł "Solidnego Pracodawcy Pomorza 2008" w ogólnopolskim konkursie organizowanym przez Grupę Media Partner (wydawcy m.in.: "Przeglądu Gospodarczego" w Gazecie Prawnej, "Rzeczy o Biznesie" w Rzeczpospolitej).

Nagroda Solidny Pracodawca Roku przyznawana jest przedsiębiorstwom, kierującym się dbałością o bezpieczeństwo oraz warunki pracy i rozwoju pracowników. Laureatów wyłania kapituła powołana przez Redakcję "Przeglądu Gospodarczego", w skład której wchodzą przedstawiciele Redakcji oraz niezależni zewnętrzni eksperci.

Promocyjny konkurs "Solidny Pracodawca Roku", organizowany jest od pięciu lat i jest krokiem w kierunku zwiększania satysfakcji i zadowolenia z pracy i w konsekwencji silniejszego wiązania zespołu z pracodawcą. Ta prestiżowa nagroda przyznawana jest w kategorii ogólnopolskiej i regionalnej. Laureaci umacniają wizerunek własny jako rzetelnego pracodawcy, przedstawiają znaczenie inwestycji w kapitał ludzki, oraz przełożenie takiej polityki na osiągane efekty ekonomiczne i pozycję rynkową.

Kryteria, jakimi Grupa Media Partner - organizator programu kieruje się przy wyborze kandydatów, a następnie laureatów, to przede wszystkim wskaźnik solidności zatrudnienia, w którym bierze pod uwagę następujące kwestie:

– warunki pracy,

– terminowość wypłat,

– warunki socjalne,

– ścieżka kariery (szkolenia pracowników),

– opinie o firmie zewnętrzne i wewnętrzne,

– dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat.

Konkurs "Solidny Pracodawca Roku" wyłania i nagradza te przedsiębiorstwa, które z wyróżnieniem wywiązują się ze swoich zobowiązań względem pracowników. Bierze w nim udział tysiące firm z wszystkich regionów kraju, wyróżniających się dobrą polityką personalną. Laureaci, obok przyznanego tytułu, otrzymują godło programowe użyteczne w działaniach informacyjnych, rekrutacyjnych, marketingowych i wizerunkowych. Zdobywcą tytułu w 2007 roku została Wirtualna Polska SA, które siedziba znajduje się w Gdańsku.

Zobacz list gratulacyjny formacie .pdf