PRACA W TF SKOK

Jesteśmy stale rozwijającą się instytucją finansową, poszukującą osób, które chciałyby wykorzystać swoją wiedzę, umiejętności oraz wcześniejsze doświadczenia zawodowe w budowaniu swojej kariery i powiększaniu potencjału.

Naszym pracownikom staramy się stworzyć otwarte, pozytywne i nastawione na osiąganie sukcesów środowisko pracy tak, aby wzbogacać również ich doświadczenia. Rozwój pracowników jest możliwy tylko w środowisku, w którym obowiązuje otwarta komunikacja i orientacja na szczerą informację zwrotną. Wierzymy w ludzi - to dzięki nim i z nimi się rozwijamy. Dlatego dbamy o naszych pracowników, zapewniając im duże możliwości rozwoju, bogaty pakiet świadczeń. Najlepsi otrzymują nagrody rzeczowe, pieniężne, a także wyjeżdżają na zagraniczne wycieczki w egzotyczne miejsca.

Dzięki rozbudowanemu systemowi szkoleń firma zapewnia swoim pracownikom możliwość stałego rozwoju zawodowego i podnoszenia swoich kwalifikacji. Szkolenia w Towarzystwie Finansowym SKOK S.A. ukierunkowane są na poszerzanie wiedzy oraz doskonalenie umiejętności pracowników firmy. Celem szkoleń jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Już w momencie zatrudnienia dla każdego nowego pracownika opracowywany jest specjalny program adaptacyjny, którego celem jest nie tylko zapoznanie pracownika z firmą, ale również przekazanie mu wiedzy koniecznej do wykonywania obowiązków.

Szkolenia dla pracowników uzależnione są od ich indywidualnych potrzeb w zakresie rozwoju kompetencji zawodowych:

szkolenia ogólne - mające na celu rozwijanie umiejętności interpersonalnych pracowników,
szkolenia specjalistyczne - mające na celu przekazywanie profesjonalnej, specjalistycznej wiedzy,
szkolenia menedżerskie - dedykowane dla kadry kierowniczej, ukierunkowane na rozwijanie umiejętności kierowniczych.

Jesteśmy firmą świadomą wartości, jaką stanowią ludzie, dlatego dużą wagę przywiązujemy do rekrutacji pracowników, czuwając nad rzetelnością i starannością tego procesu, dbając o możliwości dalszego rozwoju zawodowego i awansu.

Rekrutacja odbywa się w dwóch etapach.
W etapie pierwszym aplikacje kandydatów są analizowane i selekcjonowane przez pracowników działu personalnego pod kątem zgodności z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
W etapie drugim przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsza rozmowa prowadzona jest przez osoby z działu personalnego, a po pozytywnym wyniku rozmowy kandydat zapraszany jest na drugie spotkanie z kierownikiem działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. W trakcie rozmów weryfikowane są informacje zaprezentowane przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych - w szczególności w zakresie wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz planów zawodowych. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w siedzibie firmy.

O wynikach rozmów każdy z kandydatów informowany jest w ciągu 2 tygodni.